社内SEに未経験はやめとけ？言われる理由と後悔しない求人の選び方

社内SEに未経験から転職するのが「やめとけ」と言われるのは、仕事の範囲が広く何でも屋になりやすいこと、未経験可の求人が限られること、会社によっては開発の技術が身につきにくいことなどが理由です。ただし、これは社内SEという仕事そのものが悪いという意味ではありません。どの会社の、どんな役割の社内SEなのかによって、働き方も身につくスキルも大きく変わります。

後悔しないためには、「社内SE」という職種名だけで決めず、担当する業務の範囲、チームの人数、教育体制、キャリアの道筋を求人ごとに確認することが大切です。

社内SEに未経験は「やめとけ」と言われる5つの理由

社内SEは、自社の情報システムやIT環境を担当するエンジニアです。社内の利用者と向き合いながら、システムの企画・運用・トラブル対応などを行います。「やめとけ」と言われる主な理由は次の5つです。

1. 仕事の範囲が広く「何でも屋」になりやすい

社内SEの仕事は会社によってさまざまです。社員のパソコンやアカウントの管理、ネットワークの運用、社内システムの保守、業務改善の企画、IT機器の調達などを、少人数で幅広く担当する会社もあります。幅広い経験を積める一方、専門性を深めにくいと感じる人もいます。

2. 未経験可の求人が限られる

社内の情報システム部門は人数が少ないことが多く、教育に時間をかけにくい会社では、経験者を求める傾向があります。そのため、未経験から応募できる社内SEの求人は、開発職などに比べて見つけにくいことがあります。

3. 開発の技術が身につきにくい場合がある

会社によっては、システムの開発を外部の会社に委託し、社内SEは要件の取りまとめや進行管理、ベンダーとの調整を担当することがあります。プログラミングの技術を伸ばしたい人には物足りないと感じられる場合があります。

4. 一人で抱え込みやすい

社内SEが一人や二人しかいない会社では、トラブル対応を一人で抱え込むことがあります。未経験で入社した場合、相談できる先輩がいないと、成長しにくく負担も大きくなりがちです。

5. 評価が見えにくい

システムが安定して動いているときは、社内SEの働きが目立ちにくいものです。トラブルを防いだことが成果として伝わりにくく、評価に不満を感じる人もいます。改善の取り組みを数字や記録で残し、上司や利用部門に定期的に共有する工夫をしている人もいます。入社前に、社内SEの成果がどのように評価されるのかを確認しておくと、入社後の不満を減らしやすくなります。

社内SEのメリットと向いている人

一方で、社内SEには次のようなメリットがあります。

社内SEに向いているのは、人と話しながら課題を整理するのが得意な人、業務の流れを理解して改善を考えるのが好きな人です。前職で事務や営業、店舗運営などの経験があり、ITツールを使って業務を効率化した経験がある人は、その経験を活かせる場面があります。

逆に、プログラミングの技術を中心に伸ばしたい人は、最初は開発職を選び、経験を積んでから社内SEを目指すほうが合っている場合もあります。ITエンジニアの職種の違いは ITエンジニアの職種の種類と違い で整理しています。

未経験から社内SEを目指すときの求人の選び方

後悔しないためには、求人票と面接で次の点を確認しておきましょう。

未経験から目指す場合は、最初はヘルプデスクや運用保守など、範囲が明確な業務から始めるポジションを選ぶと、経験を積みやすくなります。利用者からの問い合わせ対応を通じて、社内の業務やシステムの全体像を少しずつ理解していけるからです。

面接で聞いておきたい質問

社内SEの仕事が自分に合うかどうかは、面接での質問で確かめられます。次のような質問を用意しておきましょう。

• 「情報システム部門は何名で、どのように役割を分担していますか」
• 「入社後の最初の3か月は、どのような業務を担当しますか」
• 「システムの開発は社内で行っていますか、それとも外部に委託していますか」
• 「トラブルが起きたとき、相談できる先輩や窓口はありますか」
• 「社内SEとして、どのような成果が評価されますか」

回答が具体的で、未経験者の育て方まで説明してくれる会社ほど、入社後のギャップは小さくなりやすいと考えられます。説明があいまいな場合は、追加で質問して確認しましょう。

あわせて、自分からも「前職でどのようにITツールを使い、業務を改善してきたか」を伝えられるように準備しておくと、社内SEとしての適性をアピールしやすくなります。

未経験者が社内SEを目指すときに役立つ資格

検索では「社内se 未経験 資格」もよく調べられています。社内SEに就くために必須の資格はありませんが、知識を示す材料として、IPAの国家試験が役立ちます。

情報セキュリティマネジメント試験の対象者像には、部門の情報資産の管理、リスクアセスメント、情報システムの調達時のセキュリティ要求事項の明確化、外部委託時の対策の確認など、社内SEの業務と重なる内容が含まれています。

まずITパスポートでIT全体の基礎を押さえ、その後に情報セキュリティマネジメント試験に進むと、社内SEの仕事に必要な知識を体系的に身につけやすくなります。資格対策の参考書・問題集を活用して、計画的に学習を進めましょう。

未経験から社内SEに転職する流れ

年代別のIT転職の考え方は、IT転職は未経験の20代でもできる？ や 30代未経験からのエンジニア転職の現実 も参考にしてください。

社内SEの求人は、求人票だけでは担当範囲や部門の体制が分かりにくいことがあります。IT・Web業界に強い転職エージェントに相談すると、未経験可の社内SE求人の傾向や、部門の体制について確認しやすくなります。

よくある質問

社内SEはやめとけって本当？

会社によって業務範囲や教育体制が大きく違うため、合わない会社を選ぶと後悔しやすいのは事実です。一方で、業務の理解を活かしてITで課題を解決したい人にとっては、やりがいのある仕事でもあります。

未経験で社内SEになれる？

未経験可の求人もありますが、開発職などに比べると数が限られることがあります。ヘルプデスクや運用保守から始めるポジションを探したり、資格で基礎知識を示したりすると、チャンスを広げやすくなります。

社内SEに未経験で転職するのに資格は必要？

必須ではありませんが、ITパスポートや情報セキュリティマネジメント試験は、ITや情報セキュリティの基礎知識を示す材料になります。前職の経験とあわせて伝えると効果的です。

30代・40代未経験でも社内SEを目指せる？

前職での業務改善やITツールの活用経験、業界の知識などを活かせる場合があります。年齢よりも、経験をどう活かせるかを具体的に説明できるかが大切です。