エンジニア転職でフルリモートを叶えるには？求人の見極め方と注意点

エンジニア転職でフルリモートを叶えるには、「フルリモート可」という表示だけで判断せず、出社の条件・勤務地の制限・労働時間の管理方法・費用負担などのルールを具体的に確認することが欠かせません。同じ「リモート」でも、完全在宅なのか、月に数回の出社があるのかは企業によって大きく違います。

また、フルリモートの求人は、一人で業務を進められる経験やスキルがある人のほうが採用されやすい傾向があります。未経験の場合は、まず出社やハイブリッドで経験を積み、その後にフルリモートを目指すほうが現実的なこともあります。

エンジニア転職でフルリモートは実現できる？

エンジニアの仕事は、パソコンとネット環境があれば進められる作業が多く、リモートワークと相性がよい職種の一つです。ただし、フルリモートで働けるかどうかは、職種や企業の方針、チームの体制によって変わります。

フルリモートは「職種」よりも「企業の働き方の方針」で決まる部分が大きいため、求人ごとに条件を確かめることが大切です。

求人票で確認したい「フルリモート」の条件

求人票の「フルリモート」「リモートワーク可」という表記は、企業によって意味が異なります。応募前に、次の点を確認しておきましょう。

特に注意したいのが、「入社後しばらくは出社」「将来的に出社に戻る可能性あり」といった条件です。求人票に書かれていない場合もあるため、面接やエージェントを通じて確認しておくと安心です。

テレワークのルールで見ておきたいポイント

厚生労働省の「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」では、テレワークを制度として導入する際に、導入目的、対象業務、対象となる労働者の範囲、実施場所、テレワーク可能日、申請等の手続、費用負担、労働時間管理の方法や中抜け時間の取扱い、連絡方法などについて、あらかじめ労使で話し合ってルールを定めておくことが重要だとしています。

転職先を選ぶときは、こうしたルールが整っているかを確かめることで、入社後のギャップを減らせます。

費用負担の取扱い

ガイドラインでは、テレワークによって労働者に過度の負担が生じることは望ましくないとしたうえで、費用をどちらがどう負担するかなどは労使で話し合い、就業規則等に規定しておくことが望ましいとしています。また、労働者に情報通信機器や作業用品などの負担をさせる場合は、就業規則に規定しなければならないとされています。

在宅勤務で通信費や電気料金が増える場合には、業務に要した実費を合理的・客観的に計算して支給することも考えられる、と示されています。

労働時間の管理と人事評価

ガイドラインは、労働時間管理の方法や中抜け時間の取扱いについても、あらかじめルールを定めておくことを求めています。また、テレワークをせずにオフィスで勤務していることを理由に、出社している人を高く評価することは適切な人事評価とはいえない、という考え方も示されています。

「リモートだと評価されにくいのでは」と不安な人は、評価の仕組みを面接で確認しておくとよいでしょう。

面接で聞いておきたい質問

フルリモートの働き方が自分に合うかは、面接での質問である程度確かめられます。聞きにくい内容は、転職エージェントを通じて確認してもらう方法もあります。

• 「チームのメンバーは、どのくらいの割合でフルリモートで働いていますか」
• 「普段の打ち合わせや相談は、どのようなツールや方法で行っていますか」
• 「入社後の研修や、最初の数か月の業務の進め方を教えてください」
• 「出社が必要になるのは、どのような場面ですか」
• 「リモートで働く社員の評価は、どのような基準で行っていますか」

回答が具体的な企業ほど、リモートでの働き方が定着している可能性が高いと考えられます。逆に、説明があいまいな場合は、入社後に想定と違う働き方になるリスクがあるため、追加で確認しておきましょう。

自宅の作業環境も準備しておく

フルリモートで働くなら、自宅の作業環境も大切です。厚生労働省のガイドラインのページでは、自宅等でテレワークを行う際の作業環境を確認するための労働者用チェックリストも公開されています。机や椅子、照明、通信環境などを見直し、長時間でも無理なく作業できる環境を整えておきましょう。

フルリモートで働くメリット・デメリット

フルリモートは、自分で仕事を進め、文章で分かりやすく報告・相談できる人ほど働きやすい働き方です。面接では、リモートでの働き方の経験や、どのようにコミュニケーションを取ってきたかを具体的に伝えると評価につながりやすくなります。

未経験でフルリモートのエンジニアを目指す場合

検索では「フルリモート エンジニア 未経験」も多く調べられています。未経験の場合、研修やOJTを対面で行う企業も多く、最初からフルリモートの正社員求人に絞ると選択肢が限られることがあります。

未経験からでも、学習の段階でオンラインでのやりとりに慣れておくことはできます。学習内容や作った成果物を文章で分かりやすくまとめる練習をしておくと、将来リモートで働くときの報告・相談の力にもつながります。

転職エージェントやフリーランスという選択肢

フルリモートの求人を効率よく探すなら、IT業界に強い転職エージェントに「フルリモートを希望している」ことを最初に伝え、条件に合う求人を紹介してもらうのが近道です。求人票だけでは分かりにくい出社の頻度や、チームのリモート体制についても確認してもらえます。

複数のエージェントを併用する考え方は 転職エージェントの複数登録は何社が正解？、働きながら転職活動を進める方法は 在職中の転職活動の進め方 で解説しています。

また、経験のあるエンジニアは、会社員以外の働き方として、フリーランスでリモートの案件を受ける道もあります。案件の探し方は フリーランスエンジニアの案件獲得方法 で比較しています。リモート案件を探すなら、ITフリーランス向けの案件紹介サービスで条件に合う案件があるか確認してみるのも一つの方法です。

会社員としてフルリモートで働きたい人は、IT・Web業界に特化した転職エージェントに希望条件を伝えて、フルリモートの求人の傾向を聞いてみてください。

よくある質問

エンジニアのフルリモート転職は難しい？

開発経験があり、一人で業務を進められる人であれば、フルリモートの求人も見つけやすくなります。未経験の場合は、研修などで出社を求められることが多いため、選択肢が限られる場合があります。

フルリモートの求人はどう探す？

転職サイトの検索条件で「フルリモート」を指定するほか、IT業界に強い転職エージェントに希望を伝えて紹介してもらう方法があります。求人票の表記だけでなく、出社の頻度や居住地の条件も確認しましょう。

フルリモートで働くときの通信費は自己負担？

費用負担の扱いは企業ごとに異なります。厚生労働省のガイドラインでは、費用負担のルールを労使で話し合い、就業規則等に規定しておくことが望ましいとされています。応募前や内定時に、手当や機器の貸与について確認しておきましょう。

40代でもフルリモートのエンジニア転職はできる？

年齢にかかわらず、これまでの経験やスキル、リモートでの働き方の実績を示せれば目指せます。経験を活かせるポジションや、マネジメントなどの役割も含めて、エージェントに相談してみましょう。